yabo官网

yabo官网

/ NEWS当前位置:  yabo官网  > yabo官网 > 子公司动态

国企改革再进一步 !广西路建集团任期制和契约化管理进入实质性实施阶段

发布时间: 2021-09-13浏览: 267次作者: 花球团来源:yabo官网

  近日,广(guang)西(xi)(xi)路建(jian)(jian)集(ji)(ji)团在总部20楼会议室(shi)举行经理层(ceng)成员任期(qi)制(zhi)和(he)(he)契(qi)约化(hua)管(guan)理签约仪(yi)式(shi),标(biao)志着广(guang)西(xi)(xi)路建(jian)(jian)集(ji)(ji)团三项制(zhi)度改革走(zou)向深入,任期(qi)制(zhi)和(he)(he)契(qi)约化(hua)管(guan)理取得阶(jie)段性成果(guo)。广(guang)西(xi)(xi)路建(jian)(jian)集(ji)(ji)团党委(wei)书记、董事长(zhang)罗光(guang),广(guang)西(xi)(xi)路建(jian)(jian)集(ji)(ji)团党委(wei)副书记、副董事长(zhang)、总经理江(jiang)羽(yu)习(xi)出席(xi)签约仪(yi)式(shi),广(guang)西(xi)(xi)路建(jian)(jian)集(ji)(ji)团党委(wei)副书记、工会主席(xi)韦名军主持会议。

会议主会场

  签约(yue)仪式(shi)上(shang),广(guang)西路建集(ji)团总(zong)经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)、党委专(zhuan)职副书(shu)记、副总(zong)经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)、总(zong)工(gong)程师(shi)和总(zong)会计师(shi)依(yi)次(ci)向董事(shi)长递交《岗(gang)位(wei)聘任(ren)协议书(shu)》,经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)层(ceng)成(cheng)员依(yi)次(ci)向总(zong)经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)递交《2021年度(du)经(jing)(jing)(jing)营业绩(ji)(ji)责任(ren)书(shu)》和《任(ren)期经(jing)(jing)(jing)营业绩(ji)(ji)责任(ren)书(shu)》。

递交《岗位聘任协议书》现场

  《岗位聘(pin)任(ren)协(xie)议书(shu)》《2021年(nian)度经营业绩(ji)责任(ren)书(shu)》《任(ren)期经营业绩(ji)责任(ren)书(shu)》分别对(dui)经理层成(cheng)员任(ren)期、职责范围(wei)、年(nian)度及任(ren)期绩(ji)效责任(ren)指(zhi)标、考核内容与方(fang)式、薪(xin)酬兑现、退出(chu)机制(zhi)等进行契约化约定。

递交《2021年度经营(ying)业绩责任(ren)(ren)书》和(he)《任(ren)(ren)期经营(ying)业绩责任(ren)(ren)书》现场

  广西路建集(ji)团主要(yao)从三个方面(mian)推动经理层(ceng)成员任期制和契约化(hua)工作迅速起(qi)步、破题开局,切(qie)实开启了管理模式改革的崭新局面(mian)。

  一是找准切入点,精心设计实施方案。坚持突出重点、快速推进、分类实施,科学制定经理层成员任期制和契约化管理改革实施方案,围绕总体要求,明确工作目标,细化实施路径,加强组织保障;为确保2021年8月底前完成本级经理层成员任期制和契约化管理,广西路建集团建立工作清单,明确工作责任,组织各部门紧密配合,有序推进各项工作。

  二是盯住关键点,积极稳妥实施改革。在实施经理层成员任期制和契约化管理工作中,广西路建集团全面落实《yabo官网直属企业推行经理层成员任期制和契约化管理办法(试行)》和YABO官方网站集团直属企业经理层成员任期制和契约化管理工作方案及配套文件要求: 在考核指标确定上,明确本着“跳一跳,够得着”原则,制定具有一定挑战性的目标;在薪酬分配上,既要合理拉开经理层成员间薪酬差距,也要防止背离绩效贡献盲目加薪,在推行经理层成员任期制和契约化管理的同时,仍要执行YABO官方网站集团企业领导人员薪酬相关规定,不能突破规定上限;在激励方式上,充分考虑企业可持续发展,重点放在任期激励,并积极探索多种方式的中长期激励;在退出机制上,强化经营业绩考核结果运用,在制度设计上确保经理层成员任期满“集体起立、分别坐下”,形成定期优化调整高级管理人员的制度化的长效机制。

  三是构建支撑点,及时搭建配套制度。广西路建集团党委研究制定“一办法两方案四份书”,明确劳动合同签订主体、任期和契约管理,退出与续聘(解聘)条件,强化刚性兑现薪酬,从制度层面对经理层成员任期制和契约化管理全过程进行规范。下一步,广西路建集团将出台《直属企业领导人员任期制和契约化管理办法(试行)》等制度,做到用制度管权管事管人,用制度推动工作落实。

  广西路建集团(tuan)将借鉴(jian)运用YABO官方网站集团(tuan)总部(bu)经理(li)层成(cheng)员(yuan)(yuan)任(ren)(ren)职(zhi)制(zhi)和(he)契约化(hua)管理(li)积累的(de)成(cheng)功实(shi)践经验,加快推(tui)进直属(shu)(shu)企业领(ling)导人(ren)员(yuan)(yuan)任(ren)(ren)期制(zhi)和(he)契约化(hua)管理(li)改革,10月底前全面实(shi)施直属(shu)(shu)企业领(ling)导人(ren)员(yuan)(yuan)任(ren)(ren)期制(zhi)和(he)契约化(hua)管理(li)。2022年,广西路建集团(tuan)将持续开展总部(bu)职(zhi)能部(bu)室(shi)负(fu)责人(ren)及项目公(gong)司领(ling)导人(ren)员(yuan)(yuan)任(ren)(ren)期制(zhi)和(he)契约化(hua)管理(li)改革工作,不(bu)断完善契约化(hua)管理(li)机制(zhi)。

  (通讯(xun)员: 花(hua)球团 文/图)

扫一扫,关注微信号

地址: 广西南宁市中泰路11号北部湾大厦   邮编: 530029   传真: 0771-8095896

copyright©2007-2019 yabo官网 版权所有:yabo官网

yabo官网